各学院：
为了适应国家和社会对高素质人才的需求，进一步提高南京医科大学本科生优秀人才培养质量，促进学生全面发展，现决定从各学院选拔优秀本科生作为青年俊航学院的首批培养对象。依托学校本科生素质培养平台，通过1-2年技能培训与岗位锻炼，以培养实践应用能力为核心，全面提升学生的综合职业能力和综合素质。
青年俊航学院是全校性的，由学生自发组建的，以自我管理、自我教育、自我服务为理念的学生常设教育、发展、互动管理服务平台，由学生工作处综合服务中心负责指导运行。学院以满足学生发展为出发点，为广大学生提供系统的培训课程，搭建多元的成长平台；以培养高素质医学人才为目标，创新人才培养模式，开展丰富多彩的素质教育活动；充分调动管理人员、业务教师、专业导师、临床主任、校友等校内外教育资源，发挥学长、学姐的朋辈教育作用，培养和提高学生的综合能力素质。
一、学员的管理
1. 从全校本科生中遴选综合素质好的本科生作为青年俊航学院的培养学员。
2. 首期培养学员共20名。
3. 学工处负责统一管理青年俊航学院学员，负责选拔、培训与日常管理考核工作；各学院协助做好青年俊航学院学员的选拔与推荐工作；学校各职能部门具体负责到本部门实践的学员的日常管理与培养工作。
二、学员的推荐与选拔
1. 主要面向14、15级本科生选拔，各学院（年级）推荐2-3名同学。
2. 青年俊航学院招收的本科生需有良好的品德、对待工作有责任心、综合素质突出、有基础的文案写作能力和办公软件操作技能，党员优先，担任学生干部者优先。
3. 选拔工作采用各学院推荐与学生自荐相结合的方式。在规定时间内，符合条件的本科生均可自愿报名。学工处将对报名人员进行考核，择优确定培训人选。
4. 选拔面向所有报名学生，分面试与技能考核，面试主要考评语言表达、应变能力、精神风貌等；技能考核包括office办公软件基本应用和基础文案写作。
5. 本学年推荐和自荐报名时间是
学生自荐申报者在“南京医科大学蒲公英团队”微信公众平台，微信号：njmudo,直接发送“学员报名”后填写表格并提交即可。
三、学员的培训与培养
1. 青年俊航学院学员的培训期为1个月，上岗实践期1-2年。
2.集中培训内容包括基本素质培训与工作技能培训。基本素质培训包括着装、仪容仪态等学习与应用、人员接待、电话接听、日常行为等办公礼仪的规范。工作技能培训包括材料整理、文件归档等日常工作事务的规范，office办公软件的熟练运用，规范化文书的拟写与传达，小型会议或活动的策划与组织能力培养。
3.上岗期间，为每位学员配备一名行政导师，负责上岗期间行政工作的指导与行政能力的培养，并给予一定评价。
四、学员的考评
1. 达到培训要求，能够辅助各行政办公室的日常工作，有较好的个人素质形象，政治思想端正。对于在实践期间，工作不合格、学业不及格等情况的，予以解聘。
2. 实践期结束后，由各职能部门根据个人具体表现、工作效果，写出工作评语。
3. 培训期满后，根据学员的考评结果，授予校级行政能力水平证书。
4. 开展 “优秀学员”的评选活动，对工作积极并取得优异成绩的学员给予表彰、奖励，颁发证书与奖金。
5.在校专职辅导员后备人选的选拔中给予优先考虑。
附件： 南京医科大学青年俊航学院学员报名表
南京医科大学学生工作处