| 网站首页 | 学院概况 | 院系介绍 | 教学管理 | 研究生教育 | 科学研究 | 学科建设 | 党务工作 | 学生工作 | 社会服务 | 本科生导师制 | 公卫校友 | 南京医科大学 | 

English Version

院长信箱
书记信箱

最新公告:

  没有公告

您现在的位置: 南京医科大学公共卫生学院 >> 学科建设 >> 正文

南京医科大学岗位设置暂行办法

 

  为深化校内管理体制改革,推行专业技术职务聘任制,充分发挥专业技术人员的主动性、积极性、创造性,激励他们提高教学质量、学术水平,根据教育部、省教育厅有关文件精神,结合我校实际,现制定我校专业技术岗位设置暂行办法。

 

一、岗位设置原则

1. 按照教育部、省教育厅有关岗位设置比例及有关规定,结合学校实际情况进行岗位设置。

2. 岗位设置必须有利于学科的发展,促进重点学科、新兴学科、重点实验室建设。

3. 岗位设置必须有利于学科梯队建设,建设一支高素质专业干部队伍。

4. 岗位设置必须有利于提高办学效益。

 

二、岗位设置办法

  岗位设置是实行专业技术职务聘任制的重要基础性工作。不同学科按不同方案设岗,教学(科研)系列根据学科性质原则上设置到国家制定的学科专业目录中的二级学科(大的学科设置到三级学科),其他按系列设置。

()正高岗位:

  具有博士学位授予权的学科、省级及其以上重点学科设置23个正高岗位,具有硕士学科授予权的学科、校重点学科设置12个正高岗位,一般学科设置01个正高岗位。

(二)副高岗位:

1. 专职学生思想教育系列高职岗位为编制数的35%。

2. 出版、卫生系列高职岗位为编制数的30%。

3. 教育管理高职岗位为编制数的25%。

4. 医技(护、技、药)、实验、图书、档案、财会、工程等系列高职岗位为编制数的20%。

5. 教学(科研)系列高职岗位为编制数的30-45%。

其中:(1)博士点、省级及其以上重点学科、省级及其以上重点实验室为4045%。(2)硕士点、校重点学科3540%。(3)一般学科30-35%。

  以上高职岗位比例均含正高岗位。

()中级及其以下岗位

  中级及其以下岗位原则上不得突破编制数与高职岗位数的差额,如确因工作需要,经校聘任委员会研究同意,可适当放宽。

 

三、有关事项

1. 岗位设置必须根据学科发展和工作需要,实现按需设岗,严格杜绝因人设岗。

2. 校级领导、60岁以上博导、全国人大代表、全国政协委员、省人大、省政协常委、经学校同意并在海外工作二年以上者,不占所在学科岗位。

3. 规模较小的学院不以学科设岗,而以学院设岗,正高岗位适当放宽。

四、本办法由校人事处解释,由校聘任领导小组监督执行。

文章录入:admin    责任编辑:admin 
| 设为首页 | 加入收藏 | 联系我们 | 关注我们 | 版权申明 | 管理登录 | 
2009版权所有 南京医科大学公共卫生学院 ,All Right Reserved.
地址:南京市江宁区龙眠大道101号 邮政编码:211166 电话:025-86868409 传真:025-86868499